Les nouveaux codes du management / Daniel Mercure / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2018) in Sciences Humaines, 308 (novembre 2018)

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inSciences Humaines > 308 (novembre 2018) Titre : Les nouveaux codes du management Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniel Mercure, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2018 Article en page(s) : p.44-47 Langues : Français (fre) Mots-clés : gestion des ressources humaines Résumé : Analyse par un sociologue de l'évolution du management des ressources humaines dans les organisations : la montée en puissance des directions des ressources humaines (DRH) ; la figure de "l'agent" caractérisant le fordisme ; le modèle de la flexibilité devenu dominant dans les années 1970-1980 avec la figure de "l'acteur assigné" ; le modèle du "sujet auto-régulé" développé à partir des années 2000. Encadré : l'autonomie contrôlée des cadres. Note de contenu : Lexique. [article] Les nouveaux codes du management [texte imprimé] / Daniel Mercure, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2018 . - p.44-47. Langues : Français (fre) in Sciences Humaines > 308 (novembre 2018) Mots-clés : gestion des ressources humaines Résumé : Analyse par un sociologue de l'évolution du management des ressources humaines dans les organisations : la montée en puissance des directions des ressources humaines (DRH) ; la figure de "l'agent" caractérisant le fordisme ; le modèle de la flexibilité devenu dominant dans les années 1970-1980 avec la figure de "l'acteur assigné" ; le modèle du "sujet auto-régulé" développé à partir des années 2000. Encadré : l'autonomie contrôlée des cadres. Note de contenu : Lexique.

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