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La trompeuse féminisation de la fonction publique / Audrey Fisné-Koch / Humensis (2022) in Pour l'éco, 39 (mars 2022)
[article]
Titre : La trompeuse féminisation de la fonction publique Type de document : texte imprimé Auteurs : Audrey Fisné-Koch, Auteur Editeur : Humensis, 2022 Article en page(s) : p.40-41 Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 39 (mars 2022)Catégories : Fonction publique Mots-clés : égalité de rémunération Résumé : Le point sur les inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : la part des femmes dans les agents de la fonction publique. Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : la part des femmes dans les agents de la fonction publique ; le constat d'inégalités salariales ; les raisons de cet écart de salaires dont la ségrégation professionnelle ; un mode de rémunération inégalitaire ; la question de la mobilité géographique des femmes ; les mesures prises pour réduire ces inégalités professionnelles. Encadré : la probabilité d'accès des femmes au même salaire que les hommes, dans les trois fonctions publiques, selon les niveaux de salaire ; les raisons de cet écart de salaires dont la ségrégation professionnelle ; un mode de rémunération inégalitaire ; la question de la mobilité géographique des femmes ; les mesures prises pour réduire ces inégalités professionnelles. Encadré : la probabilité d'accès des femmes au même salaire que les hommes, dans les trois fonctions publiques, selon les niveaux de salaire. [article] La trompeuse féminisation de la fonction publique [texte imprimé] / Audrey Fisné-Koch, Auteur . - [S.l.] : Humensis, 2022 . - p.40-41.
Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 39 (mars 2022)
Catégories : Fonction publique Mots-clés : égalité de rémunération Résumé : Le point sur les inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : la part des femmes dans les agents de la fonction publique. Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : la part des femmes dans les agents de la fonction publique ; le constat d'inégalités salariales ; les raisons de cet écart de salaires dont la ségrégation professionnelle ; un mode de rémunération inégalitaire ; la question de la mobilité géographique des femmes ; les mesures prises pour réduire ces inégalités professionnelles. Encadré : la probabilité d'accès des femmes au même salaire que les hommes, dans les trois fonctions publiques, selon les niveaux de salaire ; les raisons de cet écart de salaires dont la ségrégation professionnelle ; un mode de rémunération inégalitaire ; la question de la mobilité géographique des femmes ; les mesures prises pour réduire ces inégalités professionnelles. Encadré : la probabilité d'accès des femmes au même salaire que les hommes, dans les trois fonctions publiques, selon les niveaux de salaire. Réservation
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Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité PER périodique CCC 2566 Disponible Avec les femmes, l'économie marche mieux / Irène Frat in Pour l'éco, 1 (septembre 2018)
[article]
Titre : Avec les femmes, l'économie marche mieux Type de document : texte imprimé Auteurs : Irène Frat, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p.28-31
in Pour l'éco > 1 (septembre 2018)Catégories : Femme Mots-clés : économie travail des femmes condition féminine discrimination sexuelle égalité professionnelle performance égalité homme-femme égalité de rémunération Résumé : Toutes les enquêtes le prouvent. Plus il y a de femmes aux manettes, plus la performance des organisations s'améliore. Pourtant, les femmes peinent encore à faire jeu égal avec les hommes à bien des niveaux. Nature du document : documentaire [article] Avec les femmes, l'économie marche mieux [texte imprimé] / Irène Frat, Auteur . - 2018 . - p.28-31.
in Pour l'éco > 1 (septembre 2018)
Catégories : Femme Mots-clés : économie travail des femmes condition féminine discrimination sexuelle égalité professionnelle performance égalité homme-femme égalité de rémunération Résumé : Toutes les enquêtes le prouvent. Plus il y a de femmes aux manettes, plus la performance des organisations s'améliore. Pourtant, les femmes peinent encore à faire jeu égal avec les hommes à bien des niveaux. Nature du document : documentaire Réservation
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Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité PER périodique CCC 1313 Disponible